Area Dirigenti
Programmazione settimanale dei servizi: la proposta USIC per tutelare il personale
Programmazione settimanale dei servizi: la proposta USIC per tutelare il personale

In questo episodio parliamo di una proposta concreta per migliorare l’organizzazione del lavoro nelle Forze dell’Ordine: la programmazione dei servizi su base settimanale.   [...]

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Tutele militari e spese legali: cosa non fa lo Stato - USIC PODCAST - EP. 21
Tutele militari e spese legali: cosa non fa lo Stato - USIC PODCAST - EP. 21

In questo episodio affrontiamo un tema cruciale ma troppo spesso ignorato: le tutele che lo Stato dovrebbe garantire al personale militare e di polizia. [...]

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Posti letto e crociate inutili: la verità sul caso Veneto - USIC PODCAST - EP.20
Posti letto e crociate inutili: la verità sul caso Veneto - USIC PODCAST - EP.20

In questo episodio analizziamo l’ultima “crociata” portata avanti da una APCSM sul tema dei posti letto in Veneto per il personale celibe e nubile in servizio permanente.   [...]

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Come si gestiscono davvero le mense nell’Arma? - USIC PODCAST EP.19
Come si gestiscono davvero le mense nell’Arma? - USIC PODCAST EP.19

In questo episodio analizziamo in dettaglio la nuova disposizione sulla gestione diretta delle mense all’interno dell’Arma dei Carabinieri. Un tema che sembra marginale, ma che apre questioni impo [...]

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Contratto dirigenti: analisi, pregiudiziali e criticità - USIC PODCAST EP. 18
Contratto dirigenti: analisi, pregiudiziali e criticità - USIC PODCAST EP. 18

In questo episodio analizziamo il nuovo contratto dei dirigenti, spiegando perché abbiamo preferito un approccio analitico alla semplice critica.   L'IPOTESI DI ACCORDO SINDACALE RELATIVO AL TRI [...]

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 Vittorie parziali, sconfitte totali:il caso dei buoni pasto al Consiglio di Stato-USIC PODCAST-EP.17
Vittorie parziali, sconfitte totali:il caso dei buoni pasto al Consiglio di Stato-USIC PODCAST-EP.17

In questo episodio affrontiamo un tema cruciale: il valore reale di una vittoria sindacale, quando manca la visione d’insieme. [...]

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